Préparez votre visite
Le suivi individuel permet de vérifier la compatibilité entre votre état de santé et votre poste de travail, et de s’assurer que votre activité professionnelle n’altère pas votre santé.
Vous êtes salarié.e d'une entreprise adhérente chez Santé et Prévention BTP 35 et vous êtes convoqué par votre entreprise pour un suivi médical.
Sur votre convocation figure la date, l'heure et le lieu de votre rendez-vous. Cette visite médicale est nominative et ne concerne que vous. Votre centre de consultation dépend du lieu d'activité de votre entreprise. Vérifiez sur votre convocation l'adresse indiquée.
Si vous ne pouvez pas être présent, vous devez avertir votre employeur qui doit annuler le rendez-vous dans les 48h.
Éléments à apporter lors de votre visite :
- votre convocation,
- votre carnet de santé et votre carnet de vaccination,
- les lunettes que vous utilisez.
Pour les visites de pré-reprise et de reprise, venez avec :
- les résultats d’examens de laboratoire, radiographie..., et les comptes rendus médicaux (consultation de spécialistes…) réalisés depuis la dernière visite médicale.
Des examens complémentaires (analyse d’urine, test visuel automatisé, audiogramme, spirométrie...) pourront être réalisés au cours de l’examen médical. À l’issue de votre visite, le professionnel de santé vous remettra soit :
- une fiche d’aptitude dans le cas d’un suivi individuel renforcé,
- une attestation de suivi dans le cas d’une visite d’information et de prévention ou d’une visite intermédiaire.
Demander une visite médicale
- Vous êtes en arrêt de travail et votre aptitude à reprendre votre poste n'est pas envisageable ?
Vous pouvez solliciter à tout moment une visite de pré-reprise auprès de votre médecin du travail.
- Au cours de votre activité professionnelle, vous avez une problématique de santé au travail ?
Vous pouvez solliciter une visite à la demande auprès de votre médecin du travail et le cas échéant, sans en informer votre employeur.
Pour prendre rendez-vous avec votre médecin du travail :
Contactez le secrétariat de votre médecin du travail (en l'informant de la confidentialité s'il y a lieu).
Dans ce cas, une convocation est envoyée directement à votre domicile.
Vous êtes salarié multi-employeurs ?
- Quels salariés sont concernés ?
- Qui procède à leur suivi médical ?
On vous explique tout dans notre
Vous êtes salarié éloignés ?
- Quels salariés sont concernés ?
> Les entreprises hors du département employant des salariés en Ille-et-Vilaine.
> Les salariés travaillant hors du département mais qui dépendent du siège social en Ille-et-Vilaine.
Les objectifs de la visite médicale
- Ouvrir votre dossier médical en prévention et santé au travail.
- Vous interroger sur votre état de santé et faire remonter vos difficultés (douleurs, surcharge mentale, conditions de travail inadaptées, etc.) pour que le médecin du travail puisse trouver des solutions avec votre employeur.
- Vous informer sur les risques inhérents à votre poste de travail et vous sensibiliser aux moyens de prévention pour réduire, limiter ou éviter ces risques.
- Assurer le suivi de votre santé afin de prévenir ou dépister des atteintes d'origine professionnelle.
- Tracer le suivi de vos expositions professionnelles dans votre dossier médical.
Les droits des salariés
Le salarié dispose également de droits :
- Confidentialité du dossier médical.
Le dossier médical est tenu exclusivement par le médecin du travail, l’infirmier de santé au travail et l’assistante médicale. Ils sont tenus au secret médical. Le contenu du dossier n’est pas communiqué à l’employeur qui a uniquement connaissance des conclusions de la visite. Ainsi, tous les sujets relatifs à la santé, au poste de travail, à l’entreprise peuvent être abordés en toute confidentialité.
En savoir plus sur mon dossier médical
Le transfert d’un dossier médical dans un autre service de santé au travail ou à un autre médecin peut se faire sur autorisation écrite du salarié.
- Bénéficier d’une action en entreprise
Chaque salarié peut être à l’initiative ou bénéficier d’une action de prévention dans son entreprise ou à son poste de travail en cas d’exposition à un risque par exemple ou encore pour une étude relative à sa santé. La demande doit être réalisée auprès de votre employeur qui en fera le relais auprès du médecin du travail ou de son équipe pluridisciplinaire.
- Vous êtes salarié membre du CSE :
Vous êtes représentant des salariés dans votre entreprise, vous avez accès à la fiche d'entreprise, vous pouvez également solliciter l'intervention du Médecin du Travail ou de son équipe pluridisciplinaire, pour toute question relative à la Santé et la Sécurité au Travail des salariés.
Les devoirs des salariés
Selon les dispositions de l’article L. 4122-1 du Code du Travail, tout salarié a l’obligation de prendre soin de sa santé et de celle de ses collègues concernés par ses actes au travail.
Pour ce faire, le salarié est notamment dans l’obligation de :
- Se rendre à la visite médicale organisée par son employeur. Tout refus d’un salarié peut être considéré comme une faute et peut donc constituer un motif de licenciement.
- Appliquer les règles de sécurité prévues par l’employeur.