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Rentrée des apprentis, comment bien s’organiser ?
Préparer l’arrivée de votre apprenti
Vous vous apprêtez à accueillir un jeune au sein de votre entreprise, que vous assignerez à un poste de travail dans un environnement qu'il ne maîtrise pas encore, et où des risques professionnels sont présents.
Votre jeune embauché va se retrouver vulnérable face à ses risques. Votre rôle d’employeur est d’organiser au mieux, avec son maitre d’apprentissage, son intégration et son parcours intégrant ainsi la formation au poste qu’il va occuper et donc sa participation à la démarche de prévention de votre entreprise.
Pour rappel :
L’apprenti est un salarié à part entière de l’entreprise, il est donc soumis aux mêmes règles que les autres salariés (sauf règles spécifiques et pour les apprentis de moins de 18 ans – voir encadré plus bas).
Une surveillance médicale adaptée
Votre apprenti bénéficie dès son embauche soit d’une visite d’information et de prévention (VIP), soit d’un examen médical d’aptitude dans le cadre d’un suivi individuel renforcé (SIR).
Tout dépendra :
- du poste de travail auquel il est affecté
- des risques professionnels auxquels il est exposé,
- de son état de santé
- et de son âge.
- La visite d’information et de prévention, réalisée dans un délai qui n’excède pas 2 mois à partir de la date d’embauche. Lorsque l’apprenti travaille de nuit, cette visite doit avoir lieu avant son embauche.
- L’examen médical d’aptitude, obligatoirement réalisé par le médecin du travail si l’apprenti est affecté à des travaux réglementés. Il doit avoir lieu avant son embauche.
Bon à savoir :
Comme tout salarié, l’apprenti peut bénéficier de visites de pré-reprise, de reprise. À tout moment, une visite médicale (à l’initiative de l’apprenti (ou son représentant légal), de l’employeur ou du directeur du centre de formation des apprentis (CFA)), peut être effectuée par le médecin du travail pour vérifier l’aptitude du jeune embauché à travailler sur le poste qui lui est affecté.
Pour toute question, votre interlocuteur privilégié est votre médecin du travail !
Apprentis de moins de 18 ans
Vous embauchez un mineur
- Procéder à la déclaration de dérogation
- Assurez-vous de la mise en place des actions de prévention qui découlent du DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels).
- La visite d’information et de prévention lorsque l’apprenti est mineur, doit avoir lieu avant son embauche.
- Un jeune de moins de 18 ans ne peut pas effectuer de travaux comportant des risques pour sa santé ou sa sécurité. Toutefois, pour les besoins de sa formation, il peut être employé à certains travaux réglementés.
Travaux interdits – Travaux réglementés
Pour toute question, votre interlocuteur privilégié est votre médecin du travail !
L’OPPBTP vous propose de vous accompagner dans cette démarche d’accueil d’un apprenti mineur et de vous aider dans votre démarche de prévention.
Les experts de l’OPPBTP peuvent vous accompagner sur la déclaration de dérogation pour les apprentis mineurs :
‘’ Passer du respect de la réglementation à une opportunité de progrès en prévention’’
Visioconférence
mercredi 25 septembre
de 17h00 à 18h30
Au programme de cette réunion en visio :
- Les changements de la réglementation
- Les conditions préalables à la déclaration de dérogation
- Comment renseigner le formulaire
- Les points importants à retenir, questions/réponses
Pour bien comprendre :
Comment faire ma déclaration de dérogation pour les travaux interdits aux apprentis mineurs ?
